FSM News

O grupo Blackstone relatou uma diferença salarial média de 30% em seus negócios no Reino Unido, oferecendo um raro vislumbre nas disparidades salariais no ramo do private equity.

A divulgação foi feita para cumprir com uma diretriz do governo do Reino Unido para empregadores com mais de 250 funcionários, onde deveriam relatar suas disparidades salariais até 4 de abril.

Disparidade na Blackstone

As mulheres ganham 65 centavos para cada 1 libra paga aos homens em uma base média por hora, declarou a firma que fica sediada em Nova Iorque.

A empresa disse que esta diferença vem principalmente pelo fato dos homens ocuparem a maioria dos cargos de investimentos de altos valores na firma.

“Como estas funções tipicamente atraem maiores recompensas que as funções que não tem relação com investimentos, isso aumenta a média paga aos funcionários do gênero masculino”, disse a Blackstone sediada em Nova Iorque.

“Em contraste, menos que um quinto das nossas funcionárias são profissionais da área de investimentos e aproximadamente três quartos estão em funções administrativas ou de suporte”.

A disparidade na Blackstone foi ainda maior nos bônus, na qual geralmente vão mais para os funcionários seniores, com uma significante diferença de 75%.

A companhia disse que estava certa que mulheres e homens eram pagos igualmente por cargos equivalentes em seu negócio. Porém, os números sublinham como o private equity permanece uma indústria dominada por homens.

 FSMNews

A Diferença na Remuneração

A diferença de remuneração da Blackstone representa tendências ainda mais amplas na indústria: as mulheres compõem 9,4% das posições seniores no private equity, e apenas 18% da mão de obra nesta indústria, de acordo com um relatório de outubro.

As divulgações das companhias no Reino Unido oferecem uma visão por através de toda mão de obra ao invés de comparações entre funcionários e, em muitos casos, a diferença salarial reflete a falta de mulheres em funções seniores, e assim melhores pagas.

Enquanto os dados salariais mostram algumas grandes diferenças, os bônus pintam o pior cenário na maioria das companhias financeiras. Na Blackstone, o pagamento de incentivo médio para mulheres é 75,4% menor que o dos homens, com a média a diferença salarial sobe para 84,9%.

Os números relatados não fornecem uma comparação like-for-like, e homens e mulheres são pagos igualmente em funções similares na Blackstone, disse a companhia.

Diversidade de Gênero

A diversidade de gênero melhorou desde que o private equity alcançou a proeminência em Wall Street nos anos 80 e a Blackstone agora emprega cerca de 40% da sua equipe de analistas com mulheres, disse uma fonte familiar com o tema. As classes dos analistas podem ser filtradas para mais posições seniores.

Mesmo assim, o alto gerenciamento nas grandes companhias, que incluem a Blackstone, Apollo Global Management, KKR & Co e Bain Capital, são amplamente masculinas e a falta de diversidade é frequentemente visível nos eventos da indústria.

Inscreva-se no FSM News e preencha-se com as notícias mais recentes sobre marketing. Nós fornecemos notícias abrangentes e mais recentes e análises sobre Forex, commodities, tecnologia, finanças, economia e muito mais.