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Microsoft Corp teve um pedido recebido por um tribunal federal para  a decisão de um trabalho EUA para estender a responsabilidade das empresas sobre contratos dos trabalhadores, citando potenciais conflitos certamente afetando a empresa de tecnologia.

O National Labor Relations Board depois tomou decisões sobre a definição de empregador conjunta, o que poderia obrigar mais empresas para negociar e poderia ter responsabilidade por funcionários que foram recrutados por empreiteiros.

Como parte da decisão, ele enviou o teste de emprego conjunta para expandir, se uma empresa tem um controle direta e imediata contra as condições de trabalho dos trabalhadores de outra empresa, para abraçar o controle indireto ou não exercida. Assim, o caso está agora no Tribunal EUA de Apelações para o Circuito DC.

Um breve conjunto foi apresentado pela Microsoft e grupo da indústria HR Policy Association na terça-feira, contrariando a decisão NLRB em um caso com relação  a empresa de gestão de resíduos da Califórnia Browning-Ferris Industries - uma subsidiária Serviços República Inc.

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A Microsoft disse que a decisão em 2015 foi muito grande, e a decisão tomada desencorajaria a empresa, juntamente com outras empresas de dirigem empreiteiros para proporcionar benefícios aos seus trabalhadores. Além disso, a empresa manteve-se ameaçado, uma vez que pode tornar um empregador conjunta no âmbito do novo padrão.

No entanto, houve comentários de grupos empresariais que diz que poderia perturbar as relações business-to-business, incluindo as empresas que estão relacionados com os fornecedores, agências  pessoais, subcontratados, filiais e franquias.

As empresas do Vale do Silício utilizam regularmente os trabalhadores contratados para as tarefas relativas ao software de segurança e escrita.

Os Funcionários da Microsoft

A empresa tinha cerca de 113.000 empregados no ano passado. Aparentemente, uma porta-voz absteve-se de dar comentários sobre quantas temporária e equipes de contrato que recrutou, mas havia rumores com fontes dizendo que havia apenas 81.000 pessoas empregadas no ano passado.

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Foi relatado que Browning-Ferris era um empregador conjunta de trabalhadores empregados através de uma agência de recursos humanos em uma instalação de reciclagem, assim que teve que negociar com funcionários, de acordo em 2015 com decisão do conselho de trabalho.

Browning-Ferris, portanto, destacou que o padrão  de trabalho EUA para conjunta sobre o emprego é tão ampla, bem como vago, em que as relações comerciais de reestruturação entre empreiteiros é impossível.

Além disso, o presidente Barack Obama reconheceu a Microsoft para limitar seus contratos de trabalho para os fornecedores  das equipes, pelo menos, 15 dias de férias pagas em uma base anual, o que é de fato uma parte da sua política de Responsabilidade Social Corporativa (CSR).

As empresas com iniciativas de CSR existentes agora têm um forte deincentivo para finalizá-las, e outros considerando essas políticas serão mais propensos a tabela de seus planos, disse a Microsoft das consequências da decisão 2015.